Semanario Regional de Noticias

OPORTUNIDAD DE EMPLEO

OFERTA DE EMPLEO EN NESTLE: Al postularse a algún cargo dentro de la empresa tendrá la posibilidad de comenzar una carrera fructífera y desarrollarse profesionalmente en los ámbitos: comercial, financiero, administrativo, legal, de comunicaciones, producción, recursos humanos, entre otros. Y en especial a Trabajo en Equipo

Nestlé: con una historia de más de 150 años; al servicio de la alimentación cuyo primer logro fue el de ofrecer un alimento lacteado; el que abrió las puertas al mundo y de ahí.

Henri Nestlé; comenzó a distribuir; porque hoy en día se conoce entonces Cerelac. Al unirse a otra empresa: Anglo-Swiss Condensed Milk Company, se forma el Grupo Nestlé y alli Invertir.

La tendencia que caracteriza a esta empresa Nestlé;

es ser la líder en cuanto a nutrición; bienestar; y salud a nivel mundial. Tienen un conglomerado de más de 320 mil empleados en el planeta. Teniendo presencia en las de 191 países. Siempre de la mano con el ambiente, el desarrollo de ideas para su preservación.

El crear sentido de pertenencia entre los empleados; se logra gracias a que trabajan; para que el personal viva a gusto dentro de Nestlé. Mejorando vidas; y mejoran como empresa. Realización e inspiración son las herramientas del éxito.

OFERTA DE EMPLEO Nestlé trabajo sin experiencia

Siempre queriendo dar un aporte a la comunidad; Nestlé; porque se encuentra solicitando los siguiente personal:

Que cumplan con los siguientes requisitos:

EJECUTIVOS DE VENTAS:

• Mayor de edad.
• Planificar y ejecutar actividades clave para impulsar la Venta y manejo correcto de los niveles de stock, ejecución y rendimiento de distribución.
• Liderar las negociaciones relacionadas con los planes de inversión (TTS); para maximizar los beneficios tanto para Professional; como para los clientes.
• Recomendar lineamientos promocionales claros basados en el entendimiento y el conocimiento del comprador; asegurándose de que toda inversión promocional esté debidamente revisada; y evaluada por marketing/ ventas.
• Asegurar el flujo correcto de la cobranza y gestión financiera de cartera, desde el correcto ingreso de la orden de compra hasta la cobranza misma.

INFORMACION AQUI: https://www.bumeran.com.pe/empleos/ejecutivo-de-ventas-nestle-professional-nestle-peru-s.a-1113901466.html

Vendedor de campo:

• Secundaria completa
• Experiencia laboral mínima de 1 año; como vendedor de ruta en distribuidoras de consumo masivo; manejando productos en la línea: golosinas, abarrotes, gaseosas, limpieza, entre otros. (Indispensable)
• Tener disponibilidad inmediata

OTROS:

• Operador De Montacargas – Temporal
• Vendedores De Mercados – Consumo Masivo
• Mercaderista O Promotor – Canal HORECA
• Vendedores De Campo -P&G
• Vendedores De Campo – Consumo Masivo
• Auxiliares De Reparto
• Chofer De Distribución – AIIB
• Vendedores De Campo – P&G
• Auxiliares De Almacén – San Juan De Lurigancho

Nestlés, le aconseja a los elegidos aprovechar la oportunidad de absorber todos los conocimientos que estén a su alcance y disfruten la experiencia de crecer y hacer crecer la  empresa en total armonía.

Además; todos los aspirantes al cargo; deben contar con el ímpetu; y ganas de desarrollar un proyecto; donde el servir sea un pilar fundamental; donde el implemento de trabajo más importante sea la sonrisa; y el trato ameno, hacia el cliente.

Opciones para ingresar a la empresa:

Si en su currículo; cuenta con los requerimientos pedidos; y es una persona con los valores para postularse al cargo; no dude en ver todos los empleos Disponibles: desde la siguiente página:

Cabe destacar que los puestos; y el requerimientos; de la empresa se actualizan; muy seguidamente; porque; lo que usted, puede ver directamente; más ofertas de trabajo: desde la misma página web Negocio Innovador y rentable

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Programa de pasantías de Nestlé 2023 | Aplica ya

Programa de pasantías de Nestlé 2023: ¿ busca una oportunidad de pasantía en Nestlé? Hoy os traemos la noticia más emocionante de la historia. La empresa ha anunciado programas de becas para todos los estudiantes de todo el mundo. La pasantía está abierta a todos los estudiantes internacionales de todo el mundo. Se recomienda a los candidatos que buscan una oportunidad de pasantía en empresas multinacionales que revisen esta publicación y presenten su solicitud.

Como saben,  Nestlé  es la empresa con mayor reputación a nivel mundial. Todo el mundo querría trabajar con una empresa como Nestlé, por lo que esta es la mejor oportunidad para todos aquellos que esperan trabajar con las mejores empresas del mundo. Puede unirse al  Programa de pasantías de Nestlé 2022-2023  ahora. Unirse al equipo de la  empresa  tendrá un gran impacto en su  currículum y carrera.

¡Así que no esperes más y empieza a alistarte ahora! Lo mejor de esta pasantía es que los recién graduados y los candidatos con experiencia pueden postularse para este trabajo. Un trabajo en Nestlé mejorará tus habilidades y te ayudará en breve. Trabajar con grandes empresas como  Nestlé  le enseña tácticas de marketing y desarrollo empresarial.

No hay participación ligada al género; tanto hombres como mujeres pueden aplicar. Nestlé  fomenta la equidad de género. La empresa organiza casi  1.000  prácticas. Nestlé  es una empresa global, por lo que tiene muchas oportunidades. Puede solicitar este programa de pasantías desde cualquier país.

Programa de pasantías de Nestlé 2023 Detalles

• Organización: Nestlé
• Género: Femenino/Masculino
• Proceso de solicitud: En línea
• Última fecha de presentación: actualmente abierto.

Además, consulte los certificados de carrera de Administracion 2023

Tipos de pasantías

Las pasantías de Nestlé  son   pasantías remuneradas semivirtuales . Consta de dos tipos;

1. Pasantía asociada
2. Proyecto de pasantías.

Nestlé ofrece pasantías en diversos campos. La duración del proyecto es de seis semanas.

Beneficios adjuntos a la pasantía de Nestlé.

Lo bueno de Internet es que no tienes que ejecutar aplicaciones en ningún lado; todo está disponible en línea.

La pasantía de Nestlé  brinda los siguientes beneficios;

• Envío de solicitudes en línea.
• Puedes mejorar tus habilidades mientras te quedas en casa.
• Certificación de Nestlé, que ayudará en la mejora de su carrera y CV/Resumen.

Campos de prácticas.

• Recursos humanos
• Administración
• Ingeniería
• Comunicaciones
• Finanzas
• Marketing
• Legal
• Tecnología de la Información (TI)
• Pasantías
• Ventas
• Investigación y desarrollo
• Cadena de suministro
• Obtención
• Técnico
• y producción

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• ¿Cómo solicitar la pasantía de Amazon Canada 2023?

Áreas y Ubicación de las Prácticas.

ORIENTE MEDIO y África.

1. África occidental central
2. Irán
3. África oriental y meridional
4. Medio Oriente y África del Norte Es
5. Oriente Medio y África del Norte AR
6. Pavo
7. Israel (Osem)

AMERICA

1. Argentina
2. Brasil
3. Bolivia
4. Canadá FR
5. Canadá ES
6. Centroamérica
7. caribe
8. Colombia
9. Chile
10. República Dominicana
11. Ecuador
12. México
13. Perú
14. Paraguay
15. Uruguay
16. Estados Unidos
17. Venezuela

Asia y Oceanía.

1. Australia
2. bangladesh
3. RAE de Hong Kong, Gran China ZH
4. RAE de Hong Kong, Gran China ES
5. Indonesia
6. India
7. Japón
8. Corea
9. Malasia
10. China continental, Gran China
11. Nueva Zelanda
12. Pakistán
13. Filipinas
14. Singapur
15. Sri Lanka
16. Tailandia TH
17. Tailandia ES

países de Europa.

1. Austria
2. Bélgica FR
3. Bosnia y Herzegovina
4. Bélgica NL
5. Bulgaria
6. Republica checa
7. Croacia
8. Dinamarca
9. Estonia
10. Finlandia
11. Francia
12. Grecia
13. Alemania
14. Hungría
15. Italia
16. Irlanda
17. Lituania
18. letonia
19. macedonia
20. Malta
21. Moldavia RO
22. Moldavia RU
23. Noruega
24. Países Bajos
25. Portugal
26. Polonia
27. Rusia
28. Rumania
29. Serbia
30. Eslovaquia
31. Eslovenia
32. España CA
33. España ES
34. Suiza FR
35. Suiza DE
36. Suecia
37. Turquía
38. Ucrania
39. Reino Unido

Criterio de elegibilidad:

Los solicitantes deben cumplir con los siguientes requisitos para ser elegibles para el programa:

• Los solicitantes deben poseer una licenciatura y una maestría
• Los graduados y posgraduados femeninos y masculinos pueden postularse para participar en este programa de pasantías.
• Se recomienda encarecidamente a los candidatos con fuertes habilidades de liderazgo que presenten su solicitud.
• Tanto los nuevos como los experimentados pueden postularse para esta oportunidad.

Documentos requeridos.

Los solicitantes deben poseer los siguientes documentos al momento de presentar la solicitud:

1. Domicilio
2. NCNIC
3. currículum vitae
4. Carta de recomendación
5. Transcripciones académicas certificadas
6. Carta de experiencia (si la tienes)
7. Carta de presentación

Después de completar el programa de pasantías, le pedirán que proporcione un  informe de pasantía . Debe verificar el  Formato de informe de pasantía.

Cómo aplicar:

1. Visite el portal de carreras de Nes tlé  y complete el formulario para el campo requerido.
2. Sitio web; https://www.nestle.com/jobs/students-graduates
3. Haga clic en la sección de carrera
4. Elija entre las áreas y campos enumerados.

Proceso de evaluación de Nestlé

Una vez que haya leído la guía de investigación anterior, tendrá suficiente información para solicitar un trabajo en particular en Nes tlé. Aplicar y pasar las pruebas de evaluación de Nestlé no es gran cosa, familiarícese con el proceso, practique mucho y estará listo para empezar. 

¿Qué es el proceso de selección de Nestlé?

El proceso de contratación de Nes tlé , ahora que ha tomado la decisión de profundizar en su búsqueda de empleo en Nestlé, probablemente constará de cinco pasos.

1. Solicitud en línea de Nes tlé
2. Pruebas de aptitud en línea de Nestlé
3. Entrevista en video basada en la fuerza de Nes tlé
4. Día del Centro de Evaluación de Nestlé
5. Entrevista del panel de Nestlé

Con nuestra hoja de ruta lista, veamos el primer paso, que es la aplicación en línea de Nestlé.

Solicitud en línea de Nestlé

Para comenzar con el proceso de contratación, debe registrarse en el sitio web de Nestlé y completar un formulario de solicitud en línea para el trabajo que le interesa. Ahora, ¿cómo averiguar si tienen vacantes en su campo? Es fácil.

Vaya al sitio web de carreras de Nes tlé y comience con el proceso de solicitud.

Una vez que haya encontrado su camino hacia su futuro puesto, es hora de comenzar a aplicar.

¿Qué implica la aplicación en línea de Nestlé? 

La solicitud de Nestlé requerirá completar lo siguiente:

1. Complete sus datos personales y educativos:

Sacando la información fundamental del camino. Por ejemplo, deberá proporcionar información como su: nombre, título, país de residencia, número de teléfono, dirección de correo electrónico, etc.

2. Subir currículum:

Cargar un currículum bien construido, donde se establezcan claramente sus calificaciones, logros, habilidades y experiencias, puede aumentar sus posibilidades de ser seleccionado.

3. Complete las preguntas relacionadas con sus preferencias laborales

4. Preguntas relacionadas con su permiso de Trabajo:

¿Tiene permiso para trabajar en un país en particular para trabajar en Nestlé? ¿Confundido? Aclaremos esto.

Si está solicitando un trabajo de Nes tlé en el extranjero, necesita tener su Visa y un permiso de trabajo para hacer uso del Derecho al Trabajo en ese país. Especialmente en el Reino Unido e Irlanda , debe tener un permiso de trabajo para poder trabajar allí. Si no lo tiene, su empleador tiene que obtener uno en su nombre. La validez del permiso de trabajo depende del tipo de contrato que haya firmado con su empleador.

Diferentes países tienen diferentes reglas con respecto al derecho al trabajo

Fuente: proceso de solicitud de Nes tlé 

5. Expectativas salariales:

Se espera que informe a Nestlé sobre el salario o la remuneración que esperará del trabajo, así que considere cuidadosamente el total que desea asignar en función de las funciones y responsabilidades de este puesto, así como de su experiencia previa.

6. Dominio del idioma:

En el caso de ciertos países, se verificará el dominio del idioma local de esa región para garantizar que sea apropiado para este rol.

Sugerencia de solicitud en línea de Nestlé: siempre presente su solicitud lo antes posible, ya que las solicitudes a menudo se revisan de forma continua. Esto le dará una ventaja inicial frente a la competencia .

Resumen: Rellenar un formulario de solicitud en línea es el primer paso del proceso de contratación. Es como cualquier otra aplicación en línea, lo único que debe tener en cuenta es que necesita crear un currículum atractivo. Y eso no significa llenar el currículum con muchas habilidades, sino poner la mejor explicación posible de tus logros y tu experiencia.

Si posee las habilidades necesarias y está apto para el trabajo, lo invitarán a realizar las pruebas psicométricas de Nestlé o las pruebas de Aptitud de Nestlé para verificar sus habilidades cognitivas. ¿Qué son estas pruebas Psicométricas, qué incluyen y cómo realizarlas bien? Vamos a averiguar.

Pruebas de aptitud en línea de evaluación de Nestlé

¿Qué son las pruebas de evaluación en línea de Nestlé?

La etapa de las pruebas de evaluación en línea de Nestlé contiene dos pruebas, las pruebas de razonamiento numérico y las pruebas de fortalezas situacionales. Lo primero que quiere Nestlé es verificar su nivel de habilidades y competencia para realizar ciertas tareas y es por eso que debe realizar estas pruebas. Estas pruebas miden sus habilidades y propensión a tener éxito en una actividad determinada. Nestlé utiliza pruebas de aptitud proporcionadas por Saville , un editor de evaluaciones previas al empleo . Esta es la etapa puede ayudarte. ¿Cómo?, te preguntarás. Tenemos información detallada sobre cada estilo de evaluación y evaluaciones diseñadas para ayudarlo a prepararse. 

• Pruebas de Fortalezas Situacionales de Nestlé
• Pruebas de razonamiento numérico de Nestlé

Lo primero es lo primero, vamos a sumergirnos en cada una de ellas, las pruebas de fortalezas situacionales y luego las pruebas de razonamiento numérico.

Pruebas de Fortalezas Situacionales de Nestlé

Es probable que las pruebas de juicio situacional de Nestlé sean su primer obstáculo en su aplicación de Nestlé . Entonces, analicemos y entremos en algunos detalles para ayudarlo a tener éxito en las pruebas de fortalezas situacionales:

• ¿Qué son las pruebas de fortalezas situacionales de Nes tlé?
• ¿Qué evalúan las pruebas de fortalezas situacionales de Nes tlé?
• Cómo pasar las Pruebas de Fortalezas Situacionales de Nestlé

¿Qué son las pruebas de fortalezas situacionales de Nes tlé?

Las pruebas de fortalezas situacionales de Nes tlé son cuando se le presentarán escenarios breves relacionados con el trabajo de la vida real y se le pedirá que identifique qué cursos de acción son los más y los menos deseables. Es posible que le proporcionen situaciones hipotéticas en forma de cuestionario o le proporcionen videoclips.

Este tipo de prueba es especialmente difícil porque todas las respuestas parecerán buenas ideas y tendrán algunas cualidades positivas. Debe concentrarse en lo que Nes tlé está buscando en un candidato ideal y qué respuestas son realmente prácticas y posibles, dado su sentido común y lo que ha aprendido sobre la empresa.

¿Quiere saber más sobre qué es una prueba de juicio situacional y las pruebas de fortalezas situacionales? Aquí hay un video ¿Qué es una prueba de juicio situacional (SJT)? | Guía 2023 para buscadores de empleo (PwC, Deloitte, Accenture)

¿Qué evalúan las pruebas de fortalezas situacionales de Nes tlé?

Las pruebas de Fortalezas Situacionales de Nestlé evalúan principalmente dos factores:

• Su capacidad de juicio sobre qué curso de acción elegir si surge una determinada situación mientras está en el trabajo y si utiliza o no el mejor curso de acción.
• Su nivel de habilidad en diferentes competencias que Nes tlé considera importantes.

Cómo pasar las Pruebas de Fortalezas Situacionales de Nes tlé

Las Pruebas de Fortalezas Situacionales de Nestlé requieren tiempo para dominar y perfeccionar su técnica con el fin de desempeñarse bien e impresionar al equipo de Nestlé. Entonces, aquí hay algunos consejos para ayudarlo a pasar las pruebas de fortalezas situacionales.

1. Lea con cuidado : lea el escenario que se le presenta con mucho cuidado para analizarlo y pensar en el mejor curso de acción.
2. Resuelve la situación: Ve por la opción que creas que SOLUCIONA el problema al que te enfrentas, porque eso es lo que busca el empleador.
3. No se detenga en las preguntas por mucho tiempo porque estas preguntas pueden ser de un párrafo y si pierde demasiado tiempo, es posible que no le quede suficiente tiempo para leer el resto de las preguntas.
4. Recuerde los valores de Nestlé : tenga en cuenta los valores de Nes tlé al responder estas preguntas. es probable

¡ Obtenga información clave en este video de menos de 1 minuto sobre los mejores consejos de la prueba de juicio situacional que puede encontrar en Nestlé!As el SJT! | 5 consejos para la prueba de juicio situacional #shorts

Ahora que sabe todo sobre los SST/SJT, eche un vistazo a la pregunta que figura a continuación y vea cuál será su enfoque.

Pregunta y respuesta de la prueba de fortalezas situacionales estilo Nes tlé

Pregunta : Usted trabaja como especialista en TI para un gran minorista de productos electrónicos. Se le ha informado sobre ciertas fallas en el sistema de verificación de existencias que administra y solicita automáticamente las entregas a cada tienda. Su gerencia está preocupada ya que este problema nunca antes había ocurrido y puede resultar en un exceso de existencias o ninguna existencia en aproximadamente 74 tiendas. No tienes mucha claridad sobre la causa de este problema. ¿A qué te dedicas?

Opciones : 

• R: Identifique los registros de errores y explore la información que contienen. Considere los tiempos de los problemas y cuándo se informaron, la ubicación de las tiendas y si estas tiendas en particular tienen productos exclusivos específicos en su inventario. Comparta esta información con su equipo para obtener una resolución rápida.
• B: Comuníquese con los proveedores del sistema y pídales orientación sobre qué hacer a continuación.
• C: llame a cada tienda afectada y pídales un registro detallado de lo que experimentaron, de modo que pueda surgir un patrón consistente.
• D: Notifique a todas las tiendas a través del sistema de notificación central que planea reiniciar el sistema de verificación de existencias, ya que esto funcionó anteriormente con muchas máquinas que ejecutan un software similar.

¡Descubre la respuesta al final de este artículo! 

Sin embargo, aún no es hora de detener su preparación. Pasemos ahora a las pruebas de razonamiento numérico, la siguiente etapa en su aplicación en línea de Nes tlé .

Pruebas de razonamiento numérico de Nestlé

En esta sección, todo sobre cómo superar las pruebas de razonamiento numérico, discutiremos:

• ¿Qué son las pruebas de razonamiento numérico de Nestlé?
• ¿Qué evalúan las pruebas de razonamiento numérico de Nestlé?
• Cómo pasar tus pruebas de razonamiento numérico de Nestlé

¿Qué son las pruebas de razonamiento numérico de Nestlé?

Las pruebas de razonamiento numérico de Nestlé, como su nombre lo indica, son pruebas psicométricas que miden sus habilidades numéricas. ¡Pero no se preocupe si ha pasado un tiempo desde la última vez que hizo Matemáticas! Lo que debe hacer es actualizarse en los cálculos básicos de GCSE; tales como leer datos de gráficos y calcular proporciones, porcentajes, etc.

Esta prueba es difícil, no por el conocimiento o los requisitos, sino porque tendrá que trabajar bajo estrés y presión de tiempo . Si desea aprender a manejar su estrés y poder obtener la respuesta correcta lo más rápido posible, debe practicar estas pruebas en un entorno tranquilo y aprender de las soluciones trabajadas.

¿Qué evalúan las pruebas de razonamiento numérico de Nestlé?

Las pruebas de razonamiento numérico de Nestlé evalúan tres cosas clave. Estos incluyen su:

1. Capacidades de análisis e interpretación : qué tan bien puede comprender los datos proporcionados y lo que se representa.
2. Habilidad numérica fundamental: ¿Tiene los conocimientos técnicos para navegar a través de un día laboral típico en su futuro puesto en Nestlé?
3. Capacidad para sacar conclusiones lógicas: determinar qué respuestas son razonables utilizando una metodología basada en la información proporcionada.

Obtenga una comprensión más profunda de las pruebas de razonamiento numérico al ver nuestro video a continuación, en el que nuestros expertos lo guían a través de POR QUÉ se utilizan las pruebas de razonamiento numérico .Por qué DEBES practicar pruebas de razonamiento numérico #shorts

Cómo pasar tus pruebas de razonamiento numérico de Nestlé

Las Pruebas de Razonamiento Numérico de Nes tlé pueden tomar mucho tiempo para aprobar, aquí hay 3 consejos principales para comenzar:

1. Repasar temas básicos de matemáticas. Ciertos temas de matemáticas son habituales en las pruebas de razonamiento numérico, así que asegúrate de repasarlos. Éstas incluyen:
   • proporciones
   • Aritmética,
   • fracciones
   • Tablas de multiplicar
   • Estimados
   • Conversión de Moneda
2. Lee las instrucciones: descubre cuántas preguntas se supone que debes resolver y en cuánto tiempo. La mayoría de estas pruebas contienen de 12 a 14 preguntas que deben completarse en un período de tiempo de 15 minutos .
3. Lea la pregunta detenidamente , incluso sin mirar primero el gráfico o el gráfico circular. Esto evitará que se sienta abrumado con los datos numéricos, lo que es especialmente importante ya que toda la información proporcionada en los datos puede no ser útil. La pregunta puede pedirle que use solo una parte de esa información. Por lo tanto, es importante que diseccione solo la información requerida.

Tenemos más recursos para ayudarlo a continuar con su preparación, como más información sobre las pruebas de razonamiento numérico .

Y aproveche al máximo nuestros recursos de video, como el siguiente con aún más consejos de razonamiento numérico, ¿puede creerlo?Haz estas 3 cosas durante una prueba de razonamiento numérico para tener éxito #shorts

Aquí ofrecemos pruebas de razonamiento numérico que lo prepararán perfectamente para sus próximas pruebas. Comience su práctica hoy. ¿Por qué? Tu puedes preguntar. Bueno, aquí hay dos razones clave.

¿Por qué Nestlé pide una prueba de razonamiento numérico?

1. Escasez de tiempo: el empleador no solo busca precisión sino también velocidad. Dado que no dispondrá de mucho tiempo, deberá adaptarse al entorno del examen realizando preguntas de práctica.
2. Competencia: habrá muchos candidatos que pueden tener mejores habilidades cuantitativas que usted o quizás completen la prueba en menos tiempo. ¡Y no querrás perder tu oferta de trabajo por Matemáticas! Es tu oportunidad de vengarte de todas esas lágrimas que Math te ha dado.

Con los consejos que proporcionamos en esta guía para empleadores, ¡aproveche la oportunidad de probar una pregunta de prueba de razonamiento numérico al estilo de Nestlé a continuación!

Ejemplo de prueba de razonamiento numérico al estilo de Nestlé

Compruebe si obtuvo la respuesta correcta en la parte inferior de la página.

Para más preguntas de práctica, tenemos el video para ti. Revisamos las preguntas de ejemplo numérico paso a paso a continuación.Prueba de razonamiento numérico Preguntas y respuestas de práctica (2023) | ¡5 Soluciones Trabajadas y Tutorial!

Resumen de evaluación en línea de Nestlé: este proceso contiene pruebas de juicio situacional y pruebas de razonamiento numérico1. Las pruebas de juicio situacional contienen situaciones hipotéticas con las que puede encontrarse mientras trabaja, y se espera que explique cómo manejaría esa situación.2. Las pruebas de razonamiento numérico contienen preguntas de matemáticas básicas para verificar su conocimiento aritmético.

Al aprobar esta ronda de evaluación, se le pedirá que se presente a una entrevista en video basada en la fuerza de Nestlé . Ahora, ¿de qué se trata todo eso? Vamos a averiguar.

Entrevista en video basada en la fuerza de Nestlé

La entrevista en video basada en Nestlé Strength requiere que sepa algunas cosas antes de comenzar. Esto es lo que le gustaría saber sobre la entrevista en video de Nestlé:

• ¿Qué es la entrevista en video basada en la fuerza de Nestlé?
• Cómo prepararse para la entrevista en video basada en la fuerza de Nestlé
• ¿Qué evitar en una entrevista basada en video?
• Cómo practicar para la entrevista en video Nestlé Strength

¿Qué es la entrevista en video basada en la fuerza de Nestlé?

La entrevista en video basada en Nestlé Strength es la siguiente si ha tenido éxito en la etapa de pruebas de aptitud en línea. Se le invitará a esta entrevista de primera ronda, que generalmente toma la forma de una entrevista en video destinada a identificar sus habilidades técnicas, pasión por el trabajo, conocimiento y fortalezas.

Se evaluará su compatibilidad con los valores de Nestlé , así como sus habilidades y motivaciones generales. Las preguntas y respuestas durante la entrevista de Nestlé pueden variar. Sin embargo, lo ideal es seguir un modelo STAR en sus respuestas.

Continúa conociendo más sobre las video entrevistas a través del siguiente video¿Qué es una videoentrevista? #pantalones cortos

¿Qué implica la entrevista basada en video de Nestlé?

La entrevista basada en video de Nestlé no será como la típica entrevista individual en la que no hablará con una persona. Más bien, aparecerá una pregunta en la pantalla y tienes que grabarte respondiéndola. Lea las preguntas, intente comprender lo que la pregunta espera que usted diga y lo que su empleador busca en la respuesta a esas preguntas. Tendrá menos de 3 minutos para responder , también obtendrá un tiempo de preparación de 30 segundos .

Entonces, ahora sabemos qué esperar, pero ¿cómo se supone que debe estar preparado para esta entrevista en video de Nestlé? Tenemos algunos consejos abrasadores para usted a continuación.

Cómo prepararse para la entrevista en video basada en la fuerza de Nestlé

La entrevista en video basada en la fuerza de Nestlé , aunque no se tomó del entrevistador en esta ronda, sin duda requerirá que se establezcan algunas cosas antes de dar una entrevista en video:

1. Eliminar distracciones : su fondo debe tener distracciones mínimas.
2. Verifique Wifi: debe tener una conexión a Internet o Wi-Fi estable y la batería llena.
3. Vístete a la perfección : asegúrate de estar vestido adecuadamente con ropa formal. Imagina que vas a tu primer día de trabajo… incluso si estás tomando esta evaluación desde casa.
4. Considere cómo se ve en la cámara : su rostro debe estar a una distancia adecuada de la pantalla y la iluminación debe iluminar su rostro para que sea claro para ver.
5. Cámara estable: use un trípode para mantener estable su cámara y un micrófono para que su voz sea clara en el video.
6. Sonríe . Por último, pero ciertamente no menos importante. Una sonrisa sutil puede hacer maravillas en tu desempeño en la entrevista.

Tómese un descanso de la lectura y vea algunos de los mejores consejos para entrevistas en video en el siguiente video.Consejos y trucos para entrevistas en video épicas #shorts

Ahora que ya sabes lo que debes hacer en una entrevista, veamos algunos errores comunes que debes evitar en una entrevista en video:

¿Qué evitar en una entrevista basada en video?

Las entrevistas en video pueden salir mal , ¡pero no dejes que seas tú! ¿Te apetece descubrir lo que debes EVITAR al realizar tu videoentrevista de Nestlé? Continúe leyendo para descubrir cómo aumentar sus posibilidades de éxito.

1. Falta de investigación y preparación .
2. Entorno ruidoso o perturbador .
3. Pasando por alto las instrucciones y las preguntas de práctica .
4. Cerrando la respuesta abruptamente . Ahora, esto es algo muy pequeño pero importante, que sus respuestas tengan el flujo correcto y no deban tener finales abruptos. Por ejemplo, si el empleador le pregunta acerca de sus fortalezas, NO DIGA, “entonces… um sí, esas son todas mis fortalezas” o “sí, eso es todo”. En su lugar, diga algo como esto: «… así que al final realmente creo que mis habilidades de planificación y organización son mis mayores fortalezas y pueden ayudarme a lograr objetivos en Nestlé como gerente de producto».

El siguiente video de YouTube ayudará a aclarar las cosas  .3 errores en las entrevistas en video que TODOS cometemos (HireVue, Zoom, Skype) #shorts

Ejemplo de preguntas y respuestas de una entrevista en video de Nestlé

Para comenzar, aquí en Graduates primero hemos reunido 4 preguntas y respuestas de entrevistas de ejemplo, eche un vistazo y pruébelo:

1. “¿Por qué dejó su último trabajo?”

Por mucho que a las empresas les guste hacer estas preguntas, también buscan los problemas debido a los cuales es probable que usted también deje el trabajo en su empresa.

En Nestlé buscan la integridad y el sentido del respeto en un empleado, por lo que aquí te damos algunos consejos que te serán útiles para formular una respuesta a esta pregunta.

• Mencione la motivación detrás de su movimiento . Puede ser la disposición a asumir más responsabilidades o un cambio de carrera o cualquier cosa por el estilo.
• Mencione los aspectos positivos de su decisión.
• Nunca hable mal de su empleador anterior , porque esto puede ponerlos bajo el impacto de que usted también puede hacer eso por ellos.
• Si te despidieron, no limites esta información , porque de todos modos se enterarán. Aunque, lo que puedes hacer es aceptar los errores que cometiste en el pasado y asegurarles sobre tu compromiso con futuras obligaciones y responsabilidades.

¡Obtenga más información sobre cómo responder a esta pregunta con el video a continuación!¿Por qué está dejando su trabajo actual? | Cómo obtener un as en su respuesta | Pregunta de la entrevista #pantalones cortos

2. “¿Por qué quieres trabajar en Nestlé?”

A través de esta pregunta, quieren ver si has hecho los deberes, es decir, si has investigado bien y sabes lo suficiente sobre la empresa y su reputación. Para responder mejor a esta pregunta,

• Centrarse en su reputación , sus gráficos de crecimiento y desarrollo. Qué desafíos han superado en los últimos años.
• Poner énfasis en los productos y servicios . Cuéntales sobre tu producto favorito y la razón por la que es tu favorito. (Realizar una buena investigación sobre los productos)
• Cuéntales qué de entre sus metas, misiones, valores, estándares y visión te motiva más a ser parte de Nestlé.

3. “¿Dónde te ves en 5 años?”

El objetivo principal de hacer esta pregunta es ver qué tan ambicioso es usted y cómo esa ambición ayudará al mejoramiento de la empresa. Por lo tanto, para responder a esta pregunta,

• No involucre detalles innecesarios, como la casa que tiene en mente o el vehículo motorizado que desea tener. Quieren saber su apego a su rol en la empresa, así que dígales cómo quiere mejorar y crecer con la organización.
• SIEMPRE involucre a la empresa en sus planes futuros.

¡Obtenga más información sobre cómo responder a esta pregunta con el video a continuación!¿Dónde te ves en 5 años? | Cómo obtener un as en su respuesta | Pregunta de la entrevista #pantalones cortos

4. “¿Cuáles son tus debilidades?”

 Si le hacen este tipo de preguntas, recuerde que el empleador no está buscando una razón para no contratarlo, es mejor que no se la dé. Todo lo que quieren saber en las respuestas a estas preguntas es si tienes una naturaleza de aceptación y si te esfuerzas por convertir tus debilidades en tus fortalezas. Entonces, cuando responda esta pregunta, piense en su debilidad y en los pasos que está tomando para superar esa debilidad suya .

Ahora que ya tiene una idea del tipo de preguntas de la entrevista que le pueden hacer, ahora le indicamos cómo puede ayudarlo a comenzar a practicar para su videoentrevista de Nestlé.

Cómo practicar para la entrevista en video Nestlé Strength

Practicar las preguntas de la entrevista en video basada en la fuerza de Nestlé es vital antes de ingresar a la prueba real. Las preguntas dadas anteriormente son algunas de las preguntas más comunes de entrevistas en video, y seamos sinceros, no podemos obtener una entrevista en video con algunos consejos. Lo que realmente necesitamos es mucha práctica y el coraje para hablar en cámara. Ahora que la mayoría de nosotros somos conscientes de la cámara y estas entrevistas pueden ser duras para nosotros, tiene una serie completa de preguntas de entrevistas en video con la experiencia real para usted. 

Como puede realizar preguntas de entrevista más generales basadas en Fortalezas o elegir el campo para el que se está preparando y practicar tanto como desee.

Puede practicar la entrevista en video con GF. Nuestra  tecnología VI impulsada por IA  con grabaciones ilimitadas lo ayudará a responder las preguntas típicas de las entrevistas para la industria bancaria, ver su progreso y mejorar a medida que avanza.

Visita nuestra página para saber más sobre Video Entrevistas

Resumen de la entrevista en video basada en la fuerza de Nestlé: la entrevista en video de Nestlé es una entrevista basada en video en la que hay preguntas en la pantalla y los candidatos deben grabarse respondiendo esas preguntas. El lugar y la hora en que el candidato quiere dar la entrevista es completamente de su elección. Se debe tener la última versión del navegador que se está utilizando para grabar la entrevista. Algunas cosas que debe verificar antes de una entrevista en video son la red, los antecedentes, su apariencia, el entorno, etc.

Entonces, esas son las tres etapas de su proceso de evaluación de Nestlé, y si lo hace bien, tendrá la oportunidad de asistir al Centro de evaluación de Nestlé. Veamos qué tiene para ti en detalle.

Día del Centro de Evaluación de Nestlé

El Día del Centro de Evaluación de Nestlé , luego de ser preseleccionado sobre la base de sus pruebas de aptitud de Nestlé y la entrevista en video basada en la fuerza de Nestlé, es la siguiente etapa a la que será invitado.

¿Qué es el Día del Centro de Evaluación de Nestlé?

El Día del Centro de Evaluación de Nestlé está diseñado para ver cómo se desempeñaría en un día típico de oficina a través de una variedad de evaluaciones diferentes. Algunas de estas evaluaciones se toman individualmente, mientras que otras se toman en grupo.

Es probable que tanto el trabajo grupal como el individual formen su carrera cuando inicie Nestlé, por lo que es vital que esté bien equipado para lidiar con ambos. Las empresas generalmente tienen el Assessment Center Day para evaluar a los candidatos y compararlos entre sí.

¿Qué evalúa Nestlé Assessment Center Day?

El centro de evaluación de Nestlé Day evalúa una amplia gama de habilidades que busca Nestlé. Esto implica principalmente examinar lo siguiente:

1. Habilidades directivas
2. Profesionalismo
3. Habilidades para la toma de decisiones
4. Habilidades de liderazgo
5. Habilidades de comunicación
6. analizando el poder
7. Habilidades escritas, etc.

La evaluación se realiza mediante la realización de varios ejercicios para los candidatos, estos ejercicios incluyen:

• Ejercicios en bandeja
• Ejercicio de grupo y presentación

Cómo tener éxito en el Centro de evaluación de Nestlé

El Centro de evaluación de Nestlé no será un viaje fácil, por lo que sabemos que tiene esto, antes de entrar en detalles, queremos compartir tres cosas clave que debe tener en cuenta antes de optar por un Centro de evaluación de Nestlé, y esos están:

1. Estar bien descansado durmiendo lo suficiente y descansando mentalmente
2. Estar bien alimentado , tomando un gran desayuno.
3. Evite viajar el día del Centro de Evaluación de Nestlé

Ahora, echemos un vistazo a los ejercicios en detalle que tienes que hacer mientras estás en el centro de evaluación.

Puede comenzar a acostumbrarse a los ejercicios del centro de evaluación al estilo de Nestlé. Utilice las hojas de calificaciones estándar de la industria para ver qué busca Nestlé en su desempeño.

Ejercicios en bandeja de Nestlé

Los ejercicios de Nestlé In-Tray están diseñados para evaluar sus habilidades de escritura, ortografía, gramática, comprensión, todo en un marco de tiempo determinado. Esta es la primera parte de la Academia Nestlé que se le puede pedir que tome.

¿En qué consiste la bandeja de entrada de Nestlé?

Los ejercicios Nestlé In-Tray pueden implicar cuatro aspectos clave, todos los cuales deberá superar para pasar esta etapa de la Academia Nestlé:

• Es posible que se le pida que responda correos electrónicos o cartas.
• Es posible que se le pida que analice un caso de estudio y escriba sus respuestas a las preguntas que siguen (nada demasiado técnico)
• Se le puede pedir que analice y prepare un resumen de un informe en particular.
• Se le puede pedir que corrija un artículo o documento.

Estos ejercicios no están diseñados para ser fáciles. Le presentarán información desafiante con la que tendrá que lidiar, a menudo con muchas cosas a considerar en el escenario. Ahí es cuando tus habilidades de gestión del tiempo y priorización juegan su papel.

¿Qué mide la prueba Nestlé In-Tray?

Nestlé In-Tray Test a menudo se integra en su proceso para comprender. A estas alturas, debe haber obtenido una idea clara de por qué las organizaciones realizan pruebas de escritura, pero las principales habilidades que buscan son:

1. resolución de problemas
2. Toma de decisiones
3. Comunicación escrita
4. Atención a los detalles
5. Gestión del tiempo
6. Habilidades de organización

Cómo dominar los ejercicios de Nestlé In-tray

Los ejercicios de bandeja de entrada de Nestlé en el día de su centro de evaluación requerirán algo de preparación y tenemos una lista de los mejores consejos para ayudarlo a controlar la carga de trabajo de preparación.

1. mantén la calma
2. Administra bien tu tiempo. Divide tu tiempo para diferentes tareas.
3. Identificar y priorizar las tareas importantes.
4. Estos ejercicios son en su mayoría ejercicios de juego de roles. Por lo tanto, comprométase con el rol.
5. Lea las instrucciones con mucho cuidado.
6. PRACTICA SUFICIENTE

¿Dónde practicar los ejercicios de la bandeja de entrada y la bandeja electrónica? Una vez más, Ofrecemos una serie de ejercicios de bandeja de entrada y bandeja electrónica para que practique bien. ¡Asi que apurate! Necesitas tanta práctica como sea posible.

¿Quiere saber más sobre los ejercicios In-Tray? Visite nuestra página de recursos de la bandeja de entrada .

Después de los ejercicios de Nestlé In-Tray probablemente vengan los ejercicios de grupo de Nestlé . Estos ejercicios no solo evalúan sus habilidades individuales, sino también sus habilidades interpersonales. Conozcamos esto en detalle.

Ejercicios grupales y de presentación de Nestlé

¿Qué son los ejercicios grupales y de presentación de Nestlé?

Nestlé incorpora 2 ejercicios de centro de evaluación comúnmente separados aquí:

• Discusión del Grupo Nestlé
• Ejercicio de presentación de Nestlé

Los ejercicios grupales evalúan las habilidades interpersonales de un candidato, su comunicación y su respeto por los sentimientos de otras personas.

Todos estarán sentados en una habitación y se les asignará una tarea, por ejemplo, ‘¿En cuál de los siguientes esquemas debería invertir la empresa?’. Te sentarás con los otros candidatos y tendrás una discusión sobre el tema en cuestión. Una vez que haya terminado con la discusión, se espera que prepare y haga una presentación sobre sus puntos de vista sobre ese asunto en particular.

¿Qué evalúa el ejercicio del Grupo Nestlé ?

Los ejercicios del grupo Nestlé evalúan su:

1. Trabajo en equipo
2. Habilidades de influencia
3. Habilidades comunicativas
4. Habilidades analíticas
5. Conciencia comercial

Veamos cómo puede mostrarles a los evaluadores todas estas habilidades mientras está en su discusión grupal de Nestlé .

¿Cómo debo comportarme en la discusión del grupo Nestlé?

Comportarse correctamente en la discusión grupal de Nestlé es fundamental, ya que los evaluadores que observan su discusión buscan algunas cosas clave. Por ejemplo, los asesores de Nestlé lo buscarán para:

1. Escuche bien los puntos de los compañeros candidatos . Esté alerta a otras personas que se quedan fuera y trate de involucrarlas en la conversación a intervalos regulares. Considere los sentimientos de otras personas.
2. Cada vez que alguien tenga un buen punto, acéptelo , anime y construya a sus colegas.
3. Utilice la información proporcionada para abordar el problema con el resto del grupo . Dirija la discusión si se desvía y trate de que a la gente le gusten sus ideas, para demostrar influencia. Presta atención a los detalles de la tarea.
4. Si alguien en el grupo no está de acuerdo con sus puntos, no sea competitivo ni discuta , no hable demasiado con la gente y no se emocione. En su lugar, diga: «Respeto su opinión, pero veamos esto de manera objetiva».
5. Colabore y manténgase enfocado.
6. Asegúrese de conocer el entorno .

Cómo triunfar en el ejercicio de presentación de Nestlé

El ejercicio de presentación de Nestlé seguirá al ejercicio de grupo de Nestlé . Es probable que este ejercicio de presentación se centre en la misma área que la discusión del grupo Nestlé. Tenemos algunos consejos para ayudar a que su presentación de Nestlé funcione un poco mejor.

1. Muestre entusiasmo ofreciéndose como voluntario para presentar.
2. Muestre la gestión del tiempo discutiendo todos los puntos enumerados en el tiempo dado.
3. Obtenga comentarios de sus compañeros candidatos
4. Hable en términos de ‘nosotros’ y no de ‘yo’ o ​​’usted’.
5. Haz contacto visual con tu audiencia.
6. Recuerda los nombres de tus compañeros.
7. Practique la creación de diapositivas de presentación antes. Nestlé observará su estructura y estilo de presentación, junto con su presentación.

Resumen del Centro de Evaluación de la Academia Nestlé: El Día del Centro de Evaluación de Nestlé es la última de todas las rondas de evaluación. Se enfoca en evaluar a un candidato sobre la base de sus habilidades interpersonales y su respeto por los sentimientos de otras personas en un ambiente de trabajo competitivo. Un candidato tiene que pasar por varias etapas de manera eficiente para poder obtener una oferta de trabajo, estas etapas son:

1. Ejercicios en bandeja
2. Discusiones de grupo
3. Presentación

Ahora, vamos a pasar a la parte final y, a menudo, más esperada de su solicitud de empleo de Nestlé: la entrevista del panel de Nestlé .

Entrevista del panel de Nestlé

¿Qué es la entrevista del panel de Nestlé?

La entrevista del panel de Nestlé es la etapa final de su solicitud. La entrevista final de Nestlé le brinda a Nestlé la oportunidad de comprender más sobre usted, sus experiencias y brinda la oportunidad de aprender más sobre Nestlé y el puesto que está solicitando.

Se enfrentará a varios miembros sénior del equipo de Nestlé, quienes le harán preguntas desafiantes y tomarán nota de lo que dice para comprender si encaja en la cultura empresarial de Nestlé y tendrá éxito en el puesto al que se postula.

Preguntas y respuestas comunes de la entrevista final de Nestlé

• 1. “Háblame de ti”

El entrevistador hace esta pregunta para conocerlo mejor y también para verificar toda la información proporcionada en su currículum. Al formular la respuesta a esta pregunta, incluya lo siguiente:

• Cualidades y habilidades
• tu motivación
• Singularidad de tu personalidad
• Último trabajo
• Recuerde involucrar solo la información que es relevante para el trabajo y dar respuestas precisas.

¡Obtenga más información sobre cómo responder a esta pregunta con el video a continuación!Cuéntame sobre ti | Cómo responder a esta pregunta de la entrevista de competencias #shorts

• 2. “¿Qué haces cuando no estás en el trabajo?”

El entrevistador quiere saber si eres o no una persona productiva. Incluya lo siguiente:

• Incluye aquellas actividades que te ayuden a construir una personalidad de alguna manera. Por ejemplo: resolver crucigramas o hablar con sinceridad con su familia para reducir su nerviosismo o el de ellos.
• Incluya su participación en actividades que ayuden con la aptitud física y mental.
• Cuéntales cómo te involucras en el autodesarrollo, leyendo libros, meditando, etc.
• 3. “Si alguien en su equipo no estaba haciendo todo lo posible, ¿qué debe hacer?”

Al hacer esta pregunta, su entrevistador quiere saber acerca de su mentalidad de trabajo en equipo. Entonces, al responder esta pregunta:

• No diga que haría el trabajo usted mismo, ni informe a esa persona a sus superiores. Quieren saber cómo ‘usted’ manejaría la situación.
• Dígales cómo le hablaría a la persona, no de una manera agresiva y conflictiva, sino con confianza y tacto.
• 4. “Cuénteme sobre un momento en que tuvo éxito a pesar de la presión” O “Cuénteme sobre un momento en que no se llevaba bien con un colega”

Estas son preguntas de la entrevista de comportamiento, cada vez que reciba estas preguntas, use la técnica STAR : Esto significa Situación, Tarea, Acción, Resultado. Después de cada pregunta, piense en cómo puede dar su respuesta haciendo referencia a cada uno de los cuatro puntos mencionados anteriormente; explique cuál era la situación particular , a qué tarea se enfrentó, qué acción tomó y cuál fue el resultado .

Después de sus respuestas a las preguntas del equipo de Nestlé, también tendrá la oportunidad de hacer sus propias preguntas. Es importante que aproveche esta oportunidad para demostrar su interés. Mire nuestro video a continuación y tome nota mientras proporcionamos algunas preguntas interesantes que podría hacerles .Las 5 mejores preguntas para hacer en una entrevista de trabajo #shorts

Cómo superar los nervios de la entrevista

Bajo este encabezado obtendrá algunos consejos para superar el nerviosismo antes de la entrevista.

1. Trátelo como una reunión entre usted y un superior . Logre un equilibrio entre ponerse nervioso y estar relajado. No querrás estar demasiado relajado porque entonces el entrevistador podría tener la impresión de que no te importa.
2. Tenga confianza en su investigación. Primero, debe investigar sobre Nestlé y luego, debe poder confiar en la información recopilada y tener confianza.
3. Lea bien la descripción del trabajo. Averigüe qué habilidades se requieren y piense en las preguntas que se pueden hacer a partir de esa información.
4. Casi todas las organizaciones hacen la pregunta «Háblame de ti» , a la que debes formular la mejor respuesta posible. Nestlé busca sus valores en todos los empleados, así que cuando te describas, asegúrate de insinuarles que tienes todas las cualidades que necesitan en un empleado. Recuerda que estarás sentado en un SEAT en la entrevista. Por SEAT recordarás cuáles son las cosas mínimas que debes cubrir en la respuesta a la pregunta “Háblame de ti”. Significa Habilidades, Experiencia, Logros y el Tipo de persona que eres.
5. Haga preguntas relevantes al final de una entrevista para darle al entrevistador la impresión clara de que está realmente interesado en el trabajo. Algunas preguntas que puede hacer son las siguientes.
   • ¿Qué consejo le daría al candidato seleccionado, que quiere trabajar para el mejoramiento de la empresa?
   • ¿Cuáles son los desafíos actuales que enfrenta Nestlé en los que puedo ser de alguna ayuda?
   • ¿En qué esperaría que me concentrara en los primeros 30 días de mi trabajo?

Y con esto, el proceso de Evaluación de Nestlé llega a su fin. Este proceso puede ser robusto y estresante, pero lo que debe recordar en todo momento es que solo puede usar todo su potencial si está tranquilo.

¿Qué oportunidades de carrera tiene Nestlé para los graduados? ¿Usted pregunta? Bueno, existe el Programa de capacitación en gestión de Nestlé y amplias oportunidades en la Academia Nestlé para usted. Ahora discutiremos esto en detalle.

Programa de formación en gestión de Nestlé (NMTP)

¿Qué es el Programa de Prácticas de Gestión de Nestlé? (NMTP)

Nestlé Management Trainee Program es un programa de 18 meses orientado a desarrollar a jóvenes como líderes en todos los aspectos del negocio. Este programa proporciona una experiencia de aprendizaje real para hacerles comprender las interrelaciones entre las diferentes funciones a lo largo de la cadena de valor con el fin de liberar todo el potencial de los aprendices de gestión. Las herramientas de evaluación para el NMTP son proporcionadas por Pulsifi . Los proveedores pueden variar en diferentes partes del mundo, pero si está solicitando Nestlé Malasia, todo el proceso será exactamente como se describe a continuación, pero antes de eso, echemos un vistazo a lo que es Pulsifi.

¿Por qué aplicaría al Programa de Prácticas de Gestión de Nestlé? (NMTP)

Hay algunas cosas clave que debe considerar como razones por las que debe postularse para el Programa de capacitación en administración de Nestlé, que son:

• Los graduados reciben capacitación en el trabajo y reciben conocimientos teóricos en el campo de la gestión y el liderazgo.
• Asistir a este programa puede resultar una ventaja en su currículum si solicita un trabajo en Nestlé.
• Esto brinda una experiencia completamente nueva a los estudiantes que quieren trabajar en Nestlé.
• ¿Qué es Pulsifi?
  • Aplicaciones en linea
  • Pruebas de evaluación Pulsifi
  • Centro de Evaluación

¿Qué es Pulsifi?

Pulsifi es un asistente de reclutamiento que ayuda a las empresas a contratar al mejor talento que encaje bien en el entorno laboral combinando IA, datos y ciencia de las personas . Con Pulsifi, Nestlé Malasia pudo comprender profundamente su talento, identificar talento de alto potencial y descubrir qué rasgos predicen un buen desempeño en su grupo de talentos. Aumentó su eficiencia de procesamiento de solicitudes en un 70% y redujo el tiempo de procesamiento en 300 horas-hombre.

El proceso de selección de Pulsifi se puede ver en la siguiente imagen.

Aplicaciones en linea

Debe registrarse en el sitio web de NMTP y se lo dirigirá a la página de la solicitud donde se le pedirá que complete su información personal y educativa. La última fecha para postularse al Programa de Capacitación en Gestión fue el 12 de julio de ²⁰²¹ . Por lo tanto, puede comenzar a buscar la solicitud en línea a partir de mayo o junio de cada año. A continuación se proporciona una vista de la solicitud en línea.

Hay cinco funciones diferentes a las que puede aplicar.

1. Ventas
2. Marketing
3. Recursos humanos
4. Finanzas
5. Obtención:

Pruebas de evaluación Pulsifi

Tan pronto como presente la solicitud, se le pedirá que complete las pruebas de evaluación proporcionadas por Pulsifi. Los tipos de pruebas que le harían son:

Pruebas de evaluación Nestlé Pulseifi de un vistazo Se Solicita Personal

nombre de la prueba	Tiempo tomado	Nº de preguntas	Tarea para completar	tipos de preguntas
Cuestionario de descubrimiento de la personalidad	20 minutos	74	Califique declaraciones del 1 al 5 que coincidan mejor con su personalidad.	· “Hago más de lo que se espera de mí” · “Me preocupo por los demás”
Descubrimiento de intereses laborales	15 minutos	48	Responda preguntas relacionadas con su interés laboral.	· “Gestionar un departamento dentro de una gran empresa” · “Estudiar la estructura del cuerpo humano”
Descubrimiento de la cultura laboral	15 minutos	53	Califique las características que desea introducir en su cultura laboral del 1 al 5.	Tolerancia · Empatía · Cooperativo · Trabajar en colaboración con otros
Evaluación de razonamiento verbal	20 minutos	30	Lea la marca de párrafo dada de la declaración dada a continuación si es verdadera, falsa o ninguna.	Ver la imagen de Razonamiento verbal del primer graduado
Evaluación de razonamiento lógico	10 minutos	20	Usa tus habilidades analíticas para responder preguntas relacionadas con el razonamiento abstracto o diagramático.	Ver imagen de Razonamiento Lógico del Primer Graduado
Razonamiento numerico	20 minutos	12	Usa tus habilidades cuantitativas para responder preguntas básicas de matemáticas.	Ver la primera imagen de razonamiento numérico de los graduados
Entrevista basada en video	90 segundos/ pregunta	3	Lea y comprenda las preguntas en su pantalla y grábese respondiéndolas.	1. Cuéntanos sobre ti. 2. Cuéntenos sobre sus motivaciones para postularse a la función que ha solicitado.

Descripciones de las pruebas de evaluación de Pulsifi

4. Evaluación del razonamiento verbal

 

5. Evaluación del razonamiento lógico

6. Razonamiento numérico 

Si obtiene buenos resultados en las pruebas de Pulsifi, lo invitarán al centro de evaluación para ‘vivir un día en la vida’.

Centro de Evaluación del Programa de Aprendices de Gestión de Nestlé

En el Día del Centro de Evaluación de Nestlé, se le pedirá que se una a los otros candidatos y participe en ejercicios grupales con ellos. Se le pedirá que realice pruebas escritas e incluso que haga una presentación.

Tenemos más recursos para ayudarlo a prepararse, como más información sobre los Centros de evaluación .

Entrevista del Panel del Programa de Aprendices de Gestión de Nestlé

Esta es la última etapa del proceso de evaluación del NMTP . Esta será una entrevista individual con su gerente de campo. Todo lo que tienes que tener en cuenta es mantener la calma y dar lo mejor de ti. Si te va bien en eso, ¡Felicidades! Eres seleccionado para un programa de capacitación en administración en la mejor empresa de alimentos y bebidas del mundo. Felices 18 meses!!

Academia Nestlé

¿Qué es la Academia Nestlé?

Nestlé Academy es una iniciativa a través de la cual Nestlé tiene como objetivo preparar a los estudiantes, pasantes y profesionales para sus futuros trabajos. ¿Y cómo prepararía una empresa a las personas para los puestos de trabajo? ¡Dándoles experiencia, por supuesto! Nestlé ofrece una variedad de campos para que los estudiantes realicen pasantías y aprendizajes.

No solo proporciona experiencia, sino también un amplio aprendizaje y desarrollo durante estos programas. Nestlé ofrece una pasantía de verano de 10 semanas y aprendizaje avanzado . El Proceso de Selección de estas pasantías y aprendizajes consta de cinco pasos:

1. Preselección

2. Solicitud en línea

3. Pruebas de aptitud

4. Entrevista basada en video

5. Centro de Evaluación

Preguntas frecuentes sobre la evaluación de Nestlé

¿Cómo prepararse para una entrevista en Nestlé?

Para tu Entrevista Nestlé, debes tener en cuenta 4 cosas:

1. Conocimiento de los valores de Nestlé
2. Investiga tu rol
3. Usa ropa formal
4. Prepara preguntas interesantes

• Las entrevistas de Nestlé también necesitan la entrevista basada en video basada en la fuerza para garantizar que se encuentre en un entorno tranquilo y registre sus respuestas teniendo en cuenta lo que Nestlé espera que sea como empleado.
• Para tu entrevista final de Nestlé, mira las notas que has preparado (ahora eso no significa que des respuestas memorizadas), sé honesto porque en Nestlé están buscando respuestas auténticas y únicas .

¿Cuáles son las preguntas que se hacen en la entrevista de Nestlé?

Algunos ejemplos de preguntas en una ronda de entrevistas de Nestlé podrían ser,

«¿Qué sabes de la empresa?»

 Puede responder esto de manera eficiente solo si ha investigado lo suficiente sobre Nestlé, en qué mercado opera, a qué desafíos se enfrentan día a día, etc. El empleador quiere ver si ha hecho su tarea.

O

 «¿Cuáles son tus debilidades?»

No desea darle al empleador la razón para no contratarlo en la respuesta a esta pregunta. En su lugar, le hacen esta pregunta para ver si tiene la ambición de utilizar su debilidad en beneficio de la empresa.

¿Qué beneficios y ventajas espero al convertirme en un empleado de Nestlé?

Los beneficios que obtiene un empleado de Nestlé son:

• Beneficios de salud como en seguros de salud, seguros de vida, programas de asistencia al empleado, programas de control de peso, etc.
• Beneficios financieros como planes de bonos, HSA’s, FSA’s y programas de reconocimiento.
• Beneficios educativos como Capacitación y desarrollo y reembolso educativo.
• tiempo libre pagado
• Beneficios de trabajo en el trabajo como descuentos corporativos, excelente comida y actividades para mantenerse bien e inspirado.

¿Qué etapas implicará el proceso de contratación de Nestlé?

El proceso de contratación de Nestlé normalmente consta de cinco etapas:

• La aplicación en línea
• Pruebas psicométricas o Pruebas de aptitud online
• Entrevista de primera ronda o entrevista en video basada en la fuerza
• Centro de evaluación de Nestlé
• entrevista final ronda